【解説】
何でも一人でこなしてしまい，「他人と協力するよりも自分で仕事を進めた方が気が楽」と思う人は意外に多いと思います。
そう人から見たら，協調性を大事にする人を「人に依存し過ぎだ」と思うかもしれません。
引用した部分の「個人の行動で『協調』の方向に動こうとするもの」とは，「自分で仕事を進めた方がよい」と思っていた人が，「やはり人と協力して仕事を進めた方が効率的」と考えを改めた時なのだと思います。
そのように考えを改める時，その人の精神（魂）は「御父（ジェホヴィ）の影響」を受けているとここでは言っています。
逆に今まで協力して仕事を進めてきたのに突然，「自分で仕事を進めた方がよい」と思うようになるのは「『悪』からの影響」が働いているということになります。
例えば，多くの人と仕事を進めていた時，その中に「協調性を乱す人」がいたとします。その人のせいで足を引っ張られた時，誰もが「そんな人と一緒に仕事をするよりも，自分で仕事を進めた方が効率的」と思うはずです。
こういう時，「悪からの影響」つまり「協調性を乱す（＝悪）」からの影響が働いているということになります。
これに関連して，最近，DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）という言葉が広まっています。「多様性（Diversity）」「包含性(Inclusion)」「公平性（Equity）」の概念を取り入れたもので，要約すると「様々な考えを持った者（＝多様性）が，組織に属する人たちが互いに認め合って一体化（＝包含性）して，同じ支援/成果を享受する（＝公平性）」というものになります。
とても素晴らしい概念ですが，これを実現しようとする場合，組織に属する人が全員「協調性」を持たなければなりません。例えば，誰か一人が利己的な考えに固執した場合，「公平性」が損なわれます。「不平等感」が生まれると，組織は大抵崩壊します。
スペタ弧の女神クペンタ・アミジの昇天後，地球は神族会議（Diva）が再開した際，神々は下天を守るために天界の防衛線として主神領（Load-dom)を用意し，そこで地球から押し寄せてくる闇の勢力を食い止めていました。ところが主神領の神々は「自分たちだけが働かされる」と不平等感を募らせ，ついに反旗を翻します。（【OAHSPE考察】ジャフェスの主神ハイカスの主張に対する考察）
不平等感は神々でさえも叛意を覚えるのです。神々の知見に至らない人間は尚更です。
DE＆Iという素晴らしい概念は「協調性」が大事となります。そして「公平性」を実現するには「不平等感」を是正していく必要があります。「公平性」を追求して逆に「不平等感」を拡大させないことが，この素晴らしい概念を実現する上で大切なことだと考えます。
同じ支援を受ければ，誰もが同じ成果を出せるはずがありません。すでにその時点で「公平」ではないわけです。それを調整するのが「不平等感の是正」だと考えます。
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